國企相對于民企、外企，雖然表面上工資低，但是有許多潛在的優(yōu)勢，也有一些缺點(diǎn)。
國企的優(yōu)點(diǎn)：
一、國企雖然工資看起來低，但是各種補(bǔ)貼、福利比較多，所以加起來總收入可能并不低。
比如，有的國企，夏天有高溫補(bǔ)助，冬天有暖氣補(bǔ)助，再加上什么車補(bǔ)油補(bǔ)、房補(bǔ)、生日禮金之類，雜七雜八，在國企工作的實(shí)際收入非�？捎^，并沒有表面那么低。更有些國企（比如核電）有自己的集資建房項(xiàng)目，這對于北上廣深這些天價(jià)房來說，這絕對非常誘人的福利。
二、國企相對民企，比較穩(wěn)定。一般情況下，只要員工不是做錯(cuò)大事，企業(yè)不是十分困難，都不會輕易開除辭退員工。
國企的穩(wěn)定性相對民企來說，是很大的優(yōu)勢。近來，中興工程師跳樓、華為清退大年齡員工的事情，在社會上炒的沸沸揚(yáng)揚(yáng)。人的年齡越大，越看重工作的穩(wěn)定性，這也是許多人選擇國企、不選擇民企的原因。
三、許多壟斷國企，如中石化中石油、電網(wǎng)、煙草公司等等，不但穩(wěn)定，而且收入非常可觀，絕對是金飯碗。
四、有些人因?yàn)樾愿裨颍m合在體制內(nèi)發(fā)展，如公務(wù)員、國企等。國企如官場，所以這些立志走仕途的人，就優(yōu)先選擇國企，不選擇民企、外企。
國企的缺點(diǎn)：
一、人事關(guān)系復(fù)雜，與領(lǐng)導(dǎo)相處的能力很重要。
國企如官場，在國企工作，如其他體制內(nèi)工作（公務(wù)員、事業(yè)單位）一樣，能否和領(lǐng)導(dǎo)建立良好的關(guān)系，對你的職業(yè)發(fā)展有著決定性的作用。所以，國企不是很適合那些性格不擅長處理復(fù)雜人際關(guān)系的求職者。
二、國企穩(wěn)定、安逸，在國企工作，個(gè)人的能力容易退步。
在國企工作，很多崗位，都是比較穩(wěn)定、清閑，沒有民企、外企那么大的壓力。但是，清閑也是有代價(jià)的，所謂溫水煮青蛙，在國企待久了，個(gè)人能力會越來越退化，也就越來越失去競爭力，所以許多人在國企工作越久，就越離不開單位，因?yàn)橐呀?jīng)能力退步了，沒有資本再出去市場上重新競爭了。
三、論資排輩很嚴(yán)重，晉升需要熬資歷，不適合那些能力非常強(qiáng)的、想快速晉升的年輕人。
國企工作，資歷很重要。不像一些民企、外企，只要能力強(qiáng)，能做出業(yè)績、成果，哪怕是剛進(jìn)公司不久的新人，都能憑工作成績快速升職。
在國企，能力再強(qiáng)，也要有資歷支撐。所以，火箭式的提拔很少見（關(guān)系戶除外），要慢慢熬資歷，一步步，慢慢升上去。所以，不適合那些能力卓越，一心想快速在公司做出業(yè)績，升職到高位的年輕人。
總結(jié)一下，國企的既有優(yōu)點(diǎn)，又有缺點(diǎn)。
國企優(yōu)點(diǎn)是收入較高、穩(wěn)定、清閑；
國企的缺點(diǎn)是人事關(guān)系復(fù)雜，論資排輩很嚴(yán)重，晉升需要熬資歷，不適合那些不喜歡處理復(fù)雜人事關(guān)系的人，也不適合那些能力非常強(qiáng)的、想快速晉升的年輕人。且在國企工作，清閑安逸，能力容易退化。