人才“金字塔”要追求尖峰引領(lǐng)。2017年，東湖高新區(qū)成功引進(jìn)兩位諾貝爾獎(jiǎng)得主，設(shè)立武漢首個(gè)諾貝爾獎(jiǎng)工作站，實(shí)現(xiàn)光谷諾獎(jiǎng)得主引進(jìn)“零”的突破。中國光谷3551國際創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽在歐洲、美國等全球知名人才聚集地成功舉辦，不僅從國內(nèi)一線城市“挖人”，更從歐美地區(qū)“搶人”。

人才“金字塔”更要壯大“中層”。除了引入諾獎(jiǎng)得主、院士、國家“千人計(jì)劃”專家，本土的“3551光谷人才計(jì)劃”已經(jīng)實(shí)施了十批，共吸引了1477名人才或團(tuán)隊(duì)扎根光谷，聚集了5000多個(gè)海內(nèi)外人才團(tuán)隊(duì)。

“人才為創(chuàng)新發(fā)展助力，必須形成多層次人才體系。”國家“千人計(jì)劃”專家、武漢導(dǎo)航與位置服務(wù)工業(yè)技術(shù)研究院有限責(zé)任公司總經(jīng)理韓紹偉談到企業(yè)發(fā)展中的苦惱時(shí)提到，人才的引入與培養(yǎng)，要形成梯隊(duì)，“武漢有能力很強(qiáng)的學(xué)生，但剛?cè)肼殘鋈狈��?jīng)驗(yàn)，聚集了很多千人專家，但承上啟下的中層人才還需要從北上廣引入，亟待更給力的政策支持”。