上周，同學告訴我拒絕了一家公司女老板，周末特地打電話咨詢蝸牛君，不知道這樣做對不對？了解了對方情況后，認為這位同學做的很英明。

這家公司在浙江某州，老板是一位非常漂亮的70后，靠自己白手起家創(chuàng)立這家企業(yè)，目前接近20個億，因為老板也是浙本地人，采取的是家族管理模式，有很多家族人在里面。

同學是被他的朋友介紹到這家公司的，對方與老板談過之后，對他很感興趣，唯一不滿的是英語水平普通，無法流利與老外溝通，所以對方就猶豫，沒有及時錄用。

于是，這位老板繼續(xù)通過各種渠道尋找優(yōu)秀者，但是至今沒有找到合適人選。按照老板上周的意思，沒有遇到比同學更厲害的人選，最后希望同學我過去，并且不再計較英語水平，對方會花費1-1.5萬月薪招聘一位英語助理，但是，同學還是拒絕了對方的美意。

之所以說同學做得對，其實原因很簡單！

有一次，同學特地與他們的人力資源總監(jiān)溝通，發(fā)現(xiàn)這個公司的最大的問題在老板身上，也就是家族管理非常嚴重，盡管不止一次說要改革，可實際行動確實很滯后，公司里面核心崗位都是自家人。

這種情況說明老板不信任外人：“非我族類、其心必異”的思想根深蒂固！盡管口頭上一再改革，但行動上毫無誠意，這就意味著老板壓根不會改，如果想改的話，不可能20年都沒有動靜。

這種土壤的企業(yè)，對外招的人員都非�，F(xiàn)實和功利，并且所要承諾的工作非常具有挑戰(zhàn)性，所以，對高管最大的影響是什么呢？就是高頻率的陣亡！#職場#

關(guān)注蝸牛君@非知名首席人事官一起讀職場 ，做更聰明的打工族！